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弘扬铁道兵精神,讲述铁道兵老同志故事之二十二
夏文斌:执着奉献 砥砺前行
http://www.workercn.cn    2017-08-10     来源:中工网
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  火热的甘肃渭武高速公路土建七标木寨岭隧道工地上,有一位身材高大、面容憨厚,挎着相机的老同志经常到工地拍照采访。他,就是中铁二十一局三公司渭武项目部办公室副主任夏文斌。

  老夏参加工作39年来,足迹走遍了祖国的大江南北,长城内外,参加了十余条铁路、公路的建设,为祖国的交通路网建设事业,奉献着青春、智慧、力量、辛勤和汗水。他对企业有一种特殊的情感,更是对铁道兵文化有着深刻的理解,经常笔耕不辍,是公司项目上为数不多的笔杆子。

  夏文斌淡泊名义,工作需要就是他的岗位。39年来,他在项目上先后当过业务员、工班长、副队长、到公司机关担任过党务秘书和行政秘书、项目部党支部书记、综合办公室主任等职。无论职务升降、薪酬高底,他都坦然面对。不管在什么岗位,他都竭尽全力努力工作,作为一名铁道兵老同志,与企业同呼气,共命运,忠诚于企业,对工作岗位坚守执着,展示了一名共产党员无私奉献的高尚情怀。

图为夏文斌在专心致至地写新闻稿件。

  爱岗敬业,甘做一块“砖”东西南北任党搬

  1978年12月,夏文斌从云南昭通入伍,成为了铁道兵第十师48团的一名战士,来到青藏高原参加青藏铁路建设,在海拔3800米的青海省天峻县一呆就是整整个5年头。曾多次受到团嘉奖,被评为“学雷锋积极分子”。

  刚去部队时,由于他勤奋好学,部队首长便挑选他当了文化教员。这期间,夏文斌表现良好,学习刻苦,乐于助人,深受部队领导和战友称赞,并于1979年、1980年连续获得“团嘉奖”、“学雷锋积极分子”。

  1984年1月,中国人民解放军铁道兵“军改制转工”,随着改制的“大流”,夏文斌先后在中铁二十局集团四处、三处工作,随后企业又在2004年改制为中铁二十一局集团第三工程有限公司。在这其间,他恪尽职守,爱岗敬业,始终把自己当做一块砖,组织把自己放在哪里,就在哪里兢兢业业的工作。从1984年参加陕西蒲城至铜川的煤运铁路工程建设至今,他先后辗转青海沟后水库工程、陕北府谷神朔铁路工程、宁夏宝中铁路、广西柳贵高速公路、贵州都匀段格都高速公路、山西和榆高速公路、甘肃渭武高速公路等多个项目。从兵转工后担任工班长、副队长,再到公司秘书、项目部书记、综合办公室主任,他一步一个脚印,干一行爱一行,从不讨价还价,兢兢业业地为企业发展贡献力量。这其间,获得了“新长征突击手”、“优秀共产党员”、“先进工作者”等各种奖励证书数十本,记录了夏文斌作为一个老铁道兵代表的敬业精神。由于他工作勤奋,得到了公司领导的认可,于1995年聘干,1998年入党。

  “汉大性直”是夏文斌在同事心目中的印象。1994年,他在石家庄铁道学院进修党政管理专业时,张之忠教授对他的评价是:夏文斌同学名如其人,“文质彬彬,笃学奋进”,为人谦和友善、与世无争的处事风格成就了他高尚的人品。

  久居工地,夏文斌的皮肤变成了古铜色,外貌也显得比实际年龄大一些,项目上艰苦的工作和生活环境,对数十年来走南闯北的夏文斌来说,这根本不是问题,只要有工作干,他就是快乐的。今年“八一”建军节,夏文斌给记者转发了一条短信:“百听不厌是军号,常唱不衰是军歌,本色不退是军装,终生不悔是军旅,生死之交是军人,风雨不动是军情,永远不变是军魂。”

  不用多说,勿需深究,记者便明白了夏文斌的寓意。那就是“一朝从军,军魂永存”,这是老兵夏文斌的心声,也是很多铁道兵老战友们的共同意愿。

  矢志不渝,做好项目企业文化建设宣贯者

  夏文斌从内心深处热爱企业文化建设工作,有一种“老骥伏枥壮心不已”的精神,曾经当过项目书记、综合办公室主任的他,在渭武项目部任副主任,他不仅没有丝毫怨言,而是积极参与策划项目部各类企业文化宣传工作,不断在实践中提升业务水平。

  工作中他矢志不渝的坚持宣传企业文化,按照渭武高速公路定西段项目办标准化工地建设要求,率先完成了项目部《管理制度综合汇编》,参与策划建成的项目标准化工地得到了业主好评,并一次性通过验收,项目部驻地企业文化建设宣传栏和工地标识标牌设置被业主树为样板,供兄弟单位参照引用。参与筹建的职工之家荣获集团公司“模范职工之家”称号,职工娱乐活动室、党员活动室、职工夜校受到业主青睐。党建、党风廉政建设内业资料被业主推荐给其下属渭源项目办作为参照材料,同时,受业主邀请两次前往该项目办指导党建、党风廉政建设工作。为项目领导出谋划策,积极参与项目部组织开展集团公司和公司两级主题实践教育活动和劳动竞赛等活动,先后撰写活动方案3个、工作计划5个、修改完善各项《管理制度》和《管理规定》11个,撰写半年和全年各类总结15篇。尤其是《抓班子、带队伍、谋发展之我见》稿件在公司《风火之路》报发表后,在广大职工中引起了强烈反响。

  创新思路,打造项目企业文化建设新亮点

  渭武项目部临建工作完成转入隧道主体工程施工后,夏文斌通过深入了解职工群众,结合工程实际需要,在项目部领导的全力支持下,从2016年4月份开始,办起了项目部内部月刊《穿越木寨岭》,创新思路,全力打造项目企业文化建设的新亮点。

  《穿越木寨岭》月刊创刊后,如何能够让职工从内心深处认同和接受办报观点?夏文斌深入职工群众,采取以“身边人说身边事”的办报模式,将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹及时采集起来,对有宣传价值的及时编排报道出去。发动职工踊跃写稿件。他说“报纸能不能办下去,关键看报纸接不接地气。只要你长期坚持‘三贴近’,用事实说话,宣传项目正能量,以凝聚职工力量,促进项目施工生产各项工作为目的,尽最大努力让广大职工从内心认同接受项目办报的主旨,那么报纸就一定能够办好”。夏文斌正是通过这一执着的坚守和亲力亲为的工作,《穿越木寨岭》月刊连续发布不间断;每年在各大新闻网站和报刊发表新闻通讯、消息及新闻照片稿件100多篇;响应公司倡导“讲述铁道兵故事”,撰写人物通讯和铁道兵群体故事数十篇。这些成绩好亮点得了上级领导的好评,获得了集团公司“企业文化建设先进个人”荣誉。夏文斌矢志不渝,笔耕不辍,为项目企业文化建设做出了贡献。

  在企业发展创誉的步旅中,正是有老铁道兵们这样的群体,才有企业不断在前行中创新与时俱进的企业文化,才有“诚信创新永恒,精品人品同在”的文化理念和企业价值观。夏文斌只是企业团队成员中的一个代表、一个缩影,也正是有夏文斌这样执着奉献的老铁道兵,才感染和影响了一个群体和一个团队。(尹登明)

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