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做职工信得过的好领导
http://www.workercn.cn    2018-07-04     来源:中工网
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  对党员领导干部来说,要对职工有感情,就要将“感情”融入到工作中、管理中、服务中,真心实意换取职工的信任,用服务赢得民心。

  要有“真情”,用真心传递真意。不少职工都在抱怨,现在有的公司机关,门难进、脸难看、事难办。其中重要的原因就是干群之间缺少交流,没有交流就没有信任,就会拉开人与人之间的距离,从而会增加隔阂。领导干部对职工有“感情”,时刻保持热情,用交流传递热情,一个微笑;一句问候;一杯温水,以职工需求为中心,微笑发自内心,沟通保持真心。这样才能让职工看到我们的态度,看到我们的用心,才能让职工放下对我们的有偏见。用真心换真心,缩短干群之间的距离。

  要有“热情”,用实干换取信任。“实干兴邦,空谈误国”。党员领导干部只有踏踏实实、一步一个脚印地干出成绩,才能真正取得职工的信任。杨善洲的无私奉献,一干就是22年,扎根大亮山,造福人民;钟扬的千里援藏,一去就是16年,无怨无悔,成就“种子方舟”……就是这种舍我其谁、勇挑重担的责任担当,让人民群众从心底里记住了他们。这就要求我们党员干部,要以锲而不舍、久久为功的坚韧毅力,以踏石留痕、抓铁有印的务实作风,横下一条心,一心一意为民务实,真抓实干,乘势而上。

  要有“温情”,用贴心赢得众心。在和职工打交道的过程中,还不能忘记“从群众中来,到群众中去”的宗旨,与职工同坐一条板凳,同喝一壶茶,同商一件事,加强与职工之间的联系,得到他们的理解和支持,用真心的服务赢得民心。“水能载舟亦能覆舟”,坚持职工的主体地位,始终做好职工的“勤务员”,把职工是否满意作为我们服务是否到位的“试金石”,想职工所想、忧职工之忧、急职工之急,用服务赢民心,努力做好职工的“贴心人”(陈仁文)

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