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实名制管理平台解难题

2019-03-14 09:38:02  来源:人民铁道报

  3月7日,中国中铁七局集团五公司郑万高铁站房项目部财务部人员让务工人员核对工资单。项目部严格落实劳务用工实名制管理,做到务工人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清。陈思羽 摄

  3月9日,中国中铁广州工程局集团深圳公司深圳地铁14号线项目部务工人员通过虹膜识别系统进入工地,身份信息、考勤动态等情况在显示屏上一目了然。项目部根据该系统考勤情况核算工人工资并直接打入指定账户,做到了务工人员管理规范化、科学化、一体化。邓 平 摄

  编者按 3月1日起,住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》正式施行。虽然该管理办法主要适用于房屋建筑和市政基础设施工程,但对铁路、地铁项目施工单位同样具有借鉴意义。在此之前,铁路、地铁项目施工单位已经围绕劳务用工实名制管理进行了积极探索,在实践中积累了许多有益的经验。

本报牡丹江3月13日电 (通讯员戴运生)近年来,中国铁建十二局集团牡佳客专项目部积极搭建务工人员实名制管理平台,既解除了务工人员工资发放等问题引发劳务纠纷的后顾之忧,又破解了东北地区“市场大、务工人员少”的难题,使务工人员和企业实现双赢。截至3月10日,项目部的1778名务工人员已陆续返回工地,准备掀起大干热潮。

项目部要求进场的务工人员留下文化程度、工种专业、技能等级、基本安全培训等多个方面的相关信息,全面了解其从业记录特别是不良行为记录,做好劳动合同签订、考勤、工资支付工作,免费为务工人员建档立卡、购买人身意外伤害险和医疗险。通过实名制管理平台,注册的务工人员可办理一张出入证。这张出入证既能当门禁卡用,又能当消费卡用,可以吃饭、洗澡、看病。发生劳资纠纷时,这些信息可作为真凭实据供监管、劳动、公安等部门依法处理,保障务工人员、企业双方合法权益。

目前,企业已在山东禹城、福建福清、河南虞城、四川眉山、辽宁辽阳等地建立了稳定的务工人员来源基地,有近千名各类技术人员随时待命。

编辑:杨晶

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