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中铁十四局房桥公司全面开展农民工面试工作

2019-03-19 16:00:35  来源:中工网

  复工伊始,中铁十四局房桥成都分公司全面展开农民工面试工作。这是该分公司继劳务招标之后,为进一步加强现场用工安全、有效提高产品质量实施的又一项新举措。

  成立面试小组,多对一全方位考评

  面试工作由分公司党支部书记牵头,分管生产的副经理任“主考官”,生产部、技术质量部、安全环保部等相关部门协同参与。提前一周召开与劳务公司负责人碰头会,将此次面试工作的目的、流程、注意事项一一传达,并在安全生产、文明施工、规章制度、考勤纪律、进度指标和施工质量等方面提出入场标准,由劳务公司择优推荐之后,该分公司再进行多对一的面试,共同甄选出满足生产要求的劳务工人。

  确定审核内容,多角度全范围摸底

  面试考核重点在于了解工人是否具备安全意识和学习、认知能力,是否掌握岗位存在的安全、质量风险点,是否能够正确、高效完成工作。针对不同工种,他们制定贴合现场实际的面试问题,如“在进入生产厂区前,您应该做好哪些防护措施?”“您是一名焊工,焊接电流应控制在多少?”“在吊装的过程中应该注意哪些事项?”“您所在工序的质量控制点有哪些?”......对于回答有误或者有偏差的,面试人员予以正确解释后再进行评分。

  严格录用标准,多工序全达标过关

  结合参加面试工人的实际表现,面试小组将其分为优秀、良好、合格、不合格四类,对于达到“良好”以上人员发放通行证,可直接参加本单位组织的岗前培训;对于达到“合格”未达到“良好”的工人,面试小组详细备注了重点观察项,将在后续的岗前培训中对其持续关注,确保最终进入生产现场的工人具备应有的技术水平,对岗位危险源的认知和应对突发状况确保安全的基本应急处理能力;对于“不合格”的工人,及时与劳务公司联系予以退回,坚决不准进场施工。

  建立实名档案,多工种全覆盖可查

  建立农民工档案是面试工作的一项重点内容。农民工档案,内容包含个人身份信息、工作简历、健康状况(体检报告)、参加培训记录、有无工伤史、技能证书、获奖情况,以及农民工党员的学习笔记、参加组织生活记录、党费缴纳情况等。以“从心温暖,从严监管”的理念,做到用工资质真实,信息齐全。离场时将档案进行移交,全过程可控、可查。

  农民工面试工作,旨在杜绝日常管理中出现人证不符、证实不符、证证不符等用工隐患。截至目前,该分公司已经完成对120名技术工种劳务人员的面试审核工作,这些员工职业素养整体较去年同期有明显提升,为该公司生产优质精品管片奠定了基础。(王宣)

编辑:张秋晨

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