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严格执行轮岗制度 全面打造财务人才

2019-06-05 15:45:28  来源:中工网

    截止到2019年5月底,中铁十四局房桥公司机关财务部为其一个月的轮岗准备工作已顺利完成。本次轮岗,打破了多年以来只针对部分人员调动时才调整工作业务的现象。通过梳理部门业务工作,按照完成时间节点要求和业务量对部门工作人员重新进行工作分配,使每个人的业务均有不同程度的轮换。

    据该公司财务人员介绍,财务工作是一门实践性的学科,只有通过实务操作才会发现问题。轮岗制度的执行可以使财务人员多岗锻炼,进一步拓展知识面,有利于财务人员不断学习,接受新鲜事物。同时,通过进行轮岗工作,在部门内起到相互监督的作用,保证企业的财务核算、管理质量得到有效提升。

    通过执行轮岗制度,该公司财务人员可以熟悉财务部各个岗位的业务流程、工作规范和要求,提高自身综合专业能力和学习能力。对企业来说,轮岗可以查漏补缺、杜绝舞弊,不至于在一人离岗后无可替代人员。对于员工来说,可以完善知识结构和体系,拓宽了自己的知识面,提高了业务能力。

    凡事都有两面性,轮岗也一样,有利也有弊。一是轮岗容易出错,在工作交接过程中,工作量加大,对新岗位不熟悉,且财务工作对准确性要求高,增加了额外的压力及出错的概率;二是人员更换太勤,不利于公司账务的连续性,轮岗的人员工作和业务理解方式不一样,账务处理也不一致。

    为了轮岗制度可以顺利的实施,过去的一个月里,该公司财务部人员事无巨细,在将自己的业务全都转交给接收人时,也尽快的从交付人手中接过新的业务,在遇到接收人提出的问题时,也都一一作出详尽的解释。双方共同研究、相互探讨,使彼此可以更快的投入到全新的业务工作中,从而使轮岗业务平稳过渡,使公司业务稳步发展。(吴娟)

编辑:白胜利

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